645.000 Menschen waren im Juli 2006 in Deutschland für Dienstleister im Personalwesen aktiv. Die Zeiten, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes allein für Arbeitnehmer mit geringer Qualifikation attraktiv war, welchen sich auf dem offenen Markt wenig Okkasionen boten, sind Vergangenheit. Arbeit auf Zeit heutzutage ist professionell, flexibel und bietet vor allem den Menschen die Möglichkeit zur Entfaltung, welchen die starren Gefüge normaler Beschäftigungsverhältnisse zu nachteilig vorkommen. Menschen, Arbeitsfelder oder Firmen kennen lernen, die eigene Anpassungsfähigkeit prüfen und flexibel sein - dies wollen Beschäftigte in der Arbeit auf Zeit.
Für Konzerne oder hoch angesehene Industrieunternehmen ist die aktuelle Personallogistik fester Bestandteil der Geschäftspolitik geworden. Dabei ist kein Raum geblieben für unseriöse Agenturen, welche ohne Beachtung der jeweiligen Qualifizierung oder Ausbildung Beschäftigung und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss spezialisiert und fachlich passend sein, um auf dem Markt sich halten zu können. Berühmte Agenturen der Branche trumpfen mit breiter Klientel, mannigfaltigen Möglichkeiten und bedeutenden Mandanten, indes branchenspezifische Filialen immer wieder attraktive Aufgaben der Mittelschicht anbieten können.
Um riskante Abkommen, halsbrecherische Absprachen und in die Mode gekommenen Handel mit Menschen muss der Arbeitnehmer sich nicht mehr sorgen. Solide gesetzliche Rahmenbedingungen eben auch auf internationaler Ebene und gerechte Tarifverträge machen die berufliche Karriere als Jobhopper so risikolos wie noch nie zuvor. Verblieben bei all der Veränderung ist den Personalagenturen die Fangemeinde der Berufseinsteigern. Zu jung, um sich festzulegen und auf der Suche nach komprimierter Berufserfahrung, sucht mancher bereits schon in jungen Jahren den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Zeitarbeit kann Entscheidungshilfe sein. Reichliches ausprobieren, sich erproben, die individuellen Stärken erfahren und ausbauen, dies kommt jungen Leuten entgegen. In der Zusammenarbeit mit globalen Firmen der Branche sind eben auch Einsätze im Ausland längst keine Ausnahme mehr.
Allerdings neben all dieser Veränderung und Freiheiten sind da auch einige, die das Verfahren der Zeitarbeit auswählen, um über Monate hinweg bei ein und demselben Klienten zu arbeiten und dort letztendlich übernommen zu werden. Auch solche Übernahmen sind normal in der Branche geworden. Personaldienstleistung als Chancenbereiter.
Möglicherweise ist es die Flexibilität, ohne welche die Leiharbeit absolut nicht funktionieren würde, welche Offenheit schafft. Die Branche ist mutig. Man lässt sich auf Risiken ein. Eine Offenheit, die Arbeitern eine Möglichkeit bieten kann, welche der Markt nicht bieten will.