Die Umfrage eines Beratungsunternehmens in der Bundesrepublik brachte ein sehr beunruhigendes Ergebnis zu Tage. Lediglich ca. 12 % aller Berufstätigen machen ihren Beruf mit Eifer sowie Einsatz. Dies ist eine erschreckend kleine Ziffer. Alle anderen sind in ihrem Tun bloß halbwegs arbeitssam und liefern nur das Wichtigste. Es sind kaum Konzepte und keine Motivation vorhanden. In der Tat kann man sagen, Mitarbeiter die keine Verbundenheit zu ihrem Tun haben, „verachten\" was sie tun und zeigen jenes oft in ihrem Benehmen das dem Unternehmen wenig hilfreich ist. Des Weiteren hat diese Situation auf die Mitarbeiter einen deutlichen Ansteckungscharakter.
Die Unternehmensführung und speziell der unmittelbare Vorgesetzte haben einen gewaltigen Einfluss auf das jeweilige Firmen-Klima. Bedeutende Motivationsbestandteile sind zum Beispiel Lob und anerkennende Worte. Ein „Danke\" oder „Sehr gut\" verlangt weder Geldmittel noch erfordert es viel Zeit. Dennoch Arbeitskollegen und Angestellte wissen jene kleinen Worte mit der enormen Wirkung überaus zu würdigen. Ein besonders relevanter Bestandteil der Arbeiterzufriedenheit stellt ein einwandfrei abgestimmtes Mitarbeiterteam dar. Es entfaltet ein sehr großes Potential an Einfallsreichtum, Modernisierung und Gelingen.
Hier ist Teambildung von Vorteil. Als sehr nützlich und Team stärkend erweist sich ein spezielles Outdoor Training, bei welchem sich die Mehrheit der Trainingsinteressen draußen, zum Beispiel bei einem Betriebsausflug abspielen. Hierbei können auch geschäftliche Problemfälle ausdiskutiert und in einem direkten Prozess des Lernens zur Regelung gebracht werden. Die Absicht ist, eigene bessere Handlungsalternativen zu finden und diese auf beliebige Alltagssituationen zu übertragen. Diese Art von aktiv handelorientiertem Weiterbilden verlangt individuelles Interesse um über persönliche Denkstrukturen hinaus sehen zu können und dabei innovative Regelungen zu finden. Das Geheimrezept – Business und Spaß – ist eine super Verbindung die das Gruppenzugehörigkeitsgefühl fördert. Aktives Outdoor Training bietet hierfür eine hervorragende Basis. Angestellte, Mitarbeiter oder auch Geschäftspartner in lockerer und athletischer Situation kennen zu lernen und ihr Potential an Kreativität und Einsatz zu ermitteln kann die Zielsetzung eines Betriebsausfluges sein. Gruppenerlebnisse machen aus Einzelmitarbeitern eine erfolgsorientierte Einheit. Gemeinschaftliche Geschehen und Erfahrungen fügen eine Einheit zusammen. Dies ist daher eine Investition, die sich für das Unternehmen bezahlt macht. Denn nur gut motivierte Mitarbeiter sind fleißige Mitarbeiter. Darüber hinaus stellt ein außergewöhnliches Abenteuer in der Natur mit kollektivem Charakter schon ein außergewöhnliches „Danke\" an die Kollegen dar, das schließlich zu einer starken Verbundenheit und neuem Arbeitseinsatz führt.